יטח נ' מוסך האומן (קרית שמונה) בע"מ

פסק דין

1.התובע פוטר לאלתר מעבודתו בחברת מוסך האומן (ק"ש) בע"מ (להלן: "הנתבעת") ביום 02.06.2012, כאשר פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת לא שולמו לו משום, שלטענת הנתבעת, הוא התנהג באלימות כלפיי מנהלי הנתבעת ובצורה מחפירה כלפי לקוחותיה ועובדיה.

התובע עותר לקבלת מלוא פיצויי הפיטורים ותמורת ההודעה המוקדמת, כמו גם פיצוי מיוחד ונוסף בסך 36,000 ₪ בגין התנהלות הנתבעת, אופן פיטוריו ואי עריכת שימוע וליתר זכויותיו הסוציאליות להן הוא זכאי.

2.להלן העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת, כפי שהן עולות מהמוסכמות ומחומר הראיות שבתיק:

א.הנתבעת, חברה בע"מ, הינה מוסך לתיקון כלי רכב.

ב. מר אלברט בוחבוט ואשתו הגב' ברוריה בוחבוט (להלן: "מר וגב' בוחבוט בהתאמה"), הינם הבעלים ומנהלי הנתבעת.

ג. התובע החל העסקתו בנתבעת ביום 12.05.2008 בתור עובד מחלקת פרונט רכב ושימש בתפקידו זה עד ליום 06.02.12, מועד סיום העסקתו.

ד. בין הצדדים נחתם הסכם העסקה הן ביום 25.05.10 והן ביום 28.05.10 המסדיר את תנאי העסקתו של התובע.

ה. על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף המוסכים 1995 (להלן: "צו ההרחבה").

ו.הנתבעת התחילה להפריש, על שם התובע, כספים לקרן פנסיה, החל מחודש יולי 2010.

ז.ביום 02.02.2012 התגלע ויכוח בין התובע למנהלי הנתבעת, בנסיבות שנויות במחלוקת, בעקבותיו זומנה, על ידי הגב' בוחבוט, משטרה לחצרי הנתבעת.

ח. ביום 06.02.2012 נמסר לתובע מכתב שהוכתר "מעשה התפטרות - פיטורין בלא זכאות לדבר " (נספח א לתצהיר התובע) במסגרת מכתב צויינה סיבת הפיטורים כך:

"... התנהגותך האלימה והפרועה, המזלזלת בכל דין, הסכם שלא לדבר אדם ועבודה, מחייבת את מרשתי להודיעך כי היא רואה בהתנהגות זו נטישת העבודה והתפטרות מצידך".

ט. עוד באותו היום, ה- 06.02.2012 בסביבות השעה 09:55 ,הגישה הגב' ברוריה בוחבוט תלונה במשטרה כנגד התובע, בגין "איומים" ו- "תקיפה סתם" שבוצעה לפי הנטען ביום 02.02.2012 בשעה 11:00 (נספח ד' לתצהירה של הגב' בוחבוט).

י. לאחר פיטורי התובע, ערכה הנתבעת גמר חשבון במסגרתו שילמה לו הפרשי שכר ונסיעות ,דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית וקיזזה משכרו האחרון של התובע פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

יא.מחודש 3/12 החל התובע לעבוד בחברת צ'מפיון מוטורוס.

3.מהלך הדיון

בדיון שהתקיים ביום 17.06.2013 שמענו את עדות התובע ועדות מנהלת הנתבעת - הגב' בוחבוט, המצהיר השני מטעם הנתבעת ומנהלה הנוסף - מר בוחבוט, לא התייצב לדיון, לפיכך ויתרה הנתבעת על עדותו ומשכה תצהירו מתיק בית הדין (עמ' 2 שורות 20-21 לפרוטוקול ועמ' 3 שורות 9-10 לפרוטוקול).

דיון ההוכחות התנהל בהרכב חסר בהעדרו של נציג ציבור עובדים, אשר הוזמן ולא הגיע (עמ' 2 שורות 12-19 לפרוטוקול).

4. גדר המחלוקת-